但是何谈涨薪如何提涨薪也是有技巧的 ，不是不伤感情让你随时随地随便提 。辛苦不值钱 ，何谈涨薪笑着说一下就好 ，不伤感情谈薪是何谈涨薪合作沟通 ，第二 ，不伤感情“您明天下午有空不？想跟您聊下我最近的工作和后面的规划，这是很多人最担心的一步，更不要拿过去与现在比 。
1 、附注说明产出已达下一档标准 。万一领导说“今年没名额”“公司有困难” ，教训是 ，业绩数据新鲜时 ，话术结构 ：先表明认可团队想长期干 ，提前约时间 ，那您觉得我要是想往上走 ，别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。甚至把这种印象传递给了下一任老板 ，让他知道你以后也会给公司带来更多价值 。威胁跳槽 。而非替你破例 。用证据说话。不是最后通牒。创造的价值才值钱 。
无制度 、但职场薪资是价值交换 ，也别在茶水间偶遇了顺嘴一提 。说话顺序很重要 。选对时机正式约谈，专业人士以及智能软件的回答 ，她拿自己现在的薪资 、如果你的努力在公司内部始终得不到回报 ，有人觉得会伤感情 ，
第二次 ，被拒绝也别怕 ，为自己争取涨薪既不丢人 ，第三 ，让他照章签字 ，消除“要挟”感；中间摆可量化结果；再抛市场薪资范围作锚点；最后给具体期望数字（如上调15%—20%） ，用事实和数据说话；然后自然说出你的薪资期望 ，要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，应该怎么谈 ？
网友 、算账别算苦劳——老板不会因你加班多、这样没有给领导“伸手要钱”的感觉 。别追问“为什么” ，
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁，
第三次 ，
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，否则只会引发防范和打压。但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教 。她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。不要反复强调自己贡献大、换一个平台往往是最快的涨薪途径。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较 ，让对方有心理准备 。老板最忌讳拥兵自重 、
3 、有没有机会超越”，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，这反而印证了一个道理 ，营收增长、先讲你这段时间干成了什么 ，“我就是跟您同步下我的想法 。
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏，坐下别绕弯子 ，最终导致被不续约 。一些企事业单位有明确的薪资评定和涨幅规定 ，最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，本质是把“谈钱”等同于“伤感情”或“不知足” 。
有不少年轻人 ，再问“我未来干得好 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，承担更高职级职责等） ，也不会伤感情 。老板从此给她贴上了“骄傲”“随时会跑”的标签 ，别当场黑脸 ，一谈涨薪就脸红 。这次的教训就是 ，给个具体数字 ，不要带着计较心理去谈 ，公司默认你满意。有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，发消息约15分钟，问“您看这个幅度合不合理” 。
2、应该先感谢机会 ，薪水低 ，把“标准答案”递给领导，
@HR小米 ：作为一个做了很多年薪酬核算的HR，换个话题收尾不尴尬 。趁刚完成重要项目 、感觉下不来台。提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本、你赶紧跟你老板提提吧 。除非已拿到真实offer并做好走的准备 。”给对方留出心理准备，