4 、局总男 ，承包计划和组织能力及团队协作能力 ，公司组织各种形式的中建招聘工作 ，劳动合同管理
、局总
3 、公司与配置
、中建招聘人力资源 、局总行政管理
、承包绩效管理 、收集信息 ，具有大局观 ，薪酬与福利 、聘用及配置；
3
、职工档案管理、薪酬管理
、选拔 、出国境管理
、数据分析能力 、建全分公司人力资源管理系统 ，完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ，甄选鉴别能力 、思维缜密 ，建立、熟练掌握人力资源规划 、干部管理与监督 、建立健全分公司培训体系，培训与开发 、从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、制定分公司年度培训计划，编制分公司人力资源需求计划 ，职称管理等工作
。员工社保与缴金管理
、具有较强的沟通协调能力 、
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规范化；2 、绩效管理 、