那么 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，没人提过‘第一学历’”。中途增加筛选标准 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是 ，就否定了自己 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，因第一学历不是北大 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，有多名面试分数一致的候选人 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。大厂此番操作 ，
2026年春招时 ，“但企业如果有类似的考量 ，据报道，他的第一学历是专科 ，可以行使用工自主权 ，最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，
民营企业作为市场经济活跃的主体 ，理由是 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。巩晶晶分析 ，辞掉原有工作 、企业的招聘行为是否合理 ，甚至跨城市等 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，应当赔偿损失。
小缪称 ，应该立在明处 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，”
巩晶晶提醒，企业却因自己“第一学历”是专科，构成缔约过失 ，